Jobportale

Unsere Jobportale bilden einen modernen Recruitmentprozess ab und begleiten Bewerber:innen von der Jobanzeige bis zum Vertragsabschluss vollautomatisch.

Ein radikal niederschwelliger Bewerbungsprozess ermöglicht es Bewerber:innen bereits nur mit der Angabe einer E-Mail-Adresse oder Mobilfunknummer in den Prozess einzusteigen. Schon diese Daten stehen ihrem Recruitment-Team unmittelbar zur Verfügung. Über ein Live-Dashboard können sie jeden einzelnen Bewerber im Prozess sehen, verfolgen und aktiv begleiten.

Erfahren sie hier welche Steuerungsmöglichkeiten sie im Bewerbungsprozess haben

Das Ziel ist, durch einen extrem aufwandsarmen Einstiegsprozess den Eingangstrichter für Interessenten so weit wie möglich zu öffnen. Den ersten Impuls der Bewerber:innen zu nutzen, um diese in einen Dialog mit ihrem Unternehmen zu bringen, ist entscheidend. Der Einstieg in den Bewerbungsprozess muss mit einem Smartphone in einer überfüllten U-Bahn zur Rush-Hour möglich sein!

Nach dem Einstieg folgt der eigentliche Bewerbungsprozess: Über ein frei konfigurierbares mehrstufiges Fragesystem sammeln sie die Angaben, die sie von ihren Bewerber:innen benötigen. Gamification Elemente sorgen dabei für eine hohe Motivation und geben ihren potentiellen künftigen Mitarbeiter:innen einen ersten umfassenden Eindruck von ihrem Unternehmen.

Der gesamte Bewerbungsprozess ist jederzeit pausierbar. Ihre Bewerber:innen können diesen immer wieder unterbrechen und später weiter fortführen. Alle bereits gemachten Angaben bleiben erhalten und werden unmittelbar nach der Eingabe gespeichert. Über das Live-Dashboard haben sie in Echtzeit Zugriff darauf.

Features

• Niederschwelliger Bewerbungsprozessgami
  • Web-App fürs Smartphone
• Bewerbungskonfigurator
  • Bewerbungsvideo erstellen
  • Foto erstellen
  • Individuelle Fragen je nach Job
• Automatisierte Kommunikation
  • Per SMS & Mail
• Universelle Schnittstellen
  • Import & Export
• Automatische Verteilung / Marketing
  • Google Ads
  • Google Jobs
  • Facebook
  • Jobportale
    • Jobsnrw
    • Ruhr24 Jobs
• Terminmanagement

Automatische Steuerung der Bewerber:innen

Mit dem Einstieg in den Bewerbungsprozess startet ein automatischer Kommunikationsworkflow, der ihre Bewerber:innen eng begleitet, motiviert und durch alle nachfolgenden Schritte führt. Der Workflow und die Kommunikationswege sind konfigurierbar und aufeinander aufbauend. So kann zum Beispiel die Kommunikation individuell auf die gemachten Angaben der Bewerber:innen im Prozess eingehen.

Personalisierte SMS und E-Mails motivieren die Bewerber:innen den Prozess vollständig zu durchlaufen und den Bewerbungsprozess abzuschließen.

Beispiel SMS:

Die automatische Kommunikation entlastet ihre Personalabteilung indem sie alle Bewerber:innen durch eine enge Begleitung durch den Bewerbungsprozess bringt. Sie erhalten so vorqualifizierte Bewerbungen von Bewerber:innen die bereits über einen guten Informationsstand zu ihrem Unternehmen verfügen.

Automatische Terminfindung

Lassen sie ihre Bewerber:innen selbst einen Termin für ein Bewerbungsgespräch bestimmen. Ihr Recruitment-Team gibt dazu einfach seine Kalender im System frei und definiert Tage und Zeitslots. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses kann das Job-Portal dann automatisch freie Termine für ein persönliches Bewerbungsgespräch anbieten. Sobald ein:e Bewerber:in einen Termin wählt, wird dieser geblockt und die zuständige Person informiert.

Live-Dashoard

Das integrierte Live-Dashboard informiert sie in Echtzeit über alle laufenden Prozesse. Sie können hier live verfolgen, welche Bewerber:innen gerade in den PÜrozess eimngestiegen sind oder wo sich einzelne Bewerber:innen gerade im Prozess befinden. Sie können jederzeit einzelne Bewerbungen selektieren und in einen nachgelagerten Prozess überführen - auch wenn diese noch nicht abgeschlossen sind.

Über die integrierten Kommunikationstools können sie auch sofort Kontakt zu einem Bewerber herstellen und zum Beispiel eine individuelle SMS oder E-Mail auslösen.

Schnittstellen

Egal ob sie Daten reinbringen oder herausziehen möchten: unser Job-Portal ist keine Blackbox. Über standardisierte Schnittstellen können sie Job-Angebote erstellen, Bewerber in nachgelagerte Prozesse überführen oder Meta-Daten und Statistiken auslesen. So können sie zum Beispiel die Time-To-Hire (TTH) Kennzahl ermitteln und in ihr vorhandenes KPI Dashboard überführen.

Bewerbungskonfigurator

Stellen sie ihren Bewerber:innen genau die richtigen Fragen. Je nach gewählter Stellenausschreibung können sie individuelle Fragen und Workflows konfigurieren.